下赛季中超工资帽〖浅谈工资帽〗

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1、工资帽的首要目标是维护公平竞争，防止超级球队垄断资源，为小市场球队创造生存空间。它设定了一支队伍在任何一季所能支付球员薪水的上限，无论是硬工资帽的严格限制，还是软工资帽允许的奢侈税，都确保了平衡的存在。例如，一个赛季的NHL工资帽上限为8150万美元，球队总薪资必须不超过这个数字，否则将面临罚款。

中超转会费有没有限制

中国足球联赛一直对外援转会费进行严格限制，而且据《广州日报》报道，中超的转会费限制令实施后，原本年薪300万以上的外援身价更低可能只有100万-200万，如今更高可能只有200万+。

薪资和转会费限制：近年来，中超联赛对于外援的薪资和转会费都有了更为严格的规定。这可能导致一些日本球员因为薪资或转会费用问题而无法加盟中超俱乐部。竞技水平和风格差异：虽然日本足球在亚洲处于领先水平，但日本球员的技术特点和风格可能与中超俱乐部的需求不完全匹配。

具体来说，当一名中超球员转会至国外俱乐部时，新俱乐部只需支付球员的转会费，而无需支付额外的转会费。然而，当这名球员再次回到中国联赛时，新俱乐部则不需要再支付转会费。这种规则差异使得中超球队在国际转会市场中处于不利地位，同时也影响了球员的转会和俱乐部的财务状况。

这份新的转会制度将明确规定，合同到期的球员将成为“自由球员”，他们不会再受到老东家的限制。对于那些合同没有到期的球员，也可以和俱乐部协商转会事宜。合同未到期球员转会时，将向老东家支付相应的转会费，这份转会费新的名称将和欧洲一样叫“违约赔偿金”，数目由双方根据规定协商。

职业联盟来定中超规则,哪些事务不归足协管了?

中超足协声明退股中超公司，意味着足协也退出了对中超联赛的运营，很多事务已经不归足协管辖，比如内外援规则、日常招商引资，裁判、升降制度、赛程安排、工资帽、俱乐部分红，这些规则都是新成立的职业联盟准备确定的。

中超联赛更大的特点是完全自主，拥有管理权、管理权和分配权。与以往由中国足协管理的中超公司相比，这也是更大的不同。协会与联合会不再是从属关系，而是平等的合作关系，市场上也会存在更加激烈的市场竞争。业内人士分析，富力集团董事长张正牵头筹备“专业联盟”已不是什么秘密。

年10月16日上午，中国足球协会宣布退出中超公司，不再拥有中超公司股权，只对重大决定拥有一票否决权，中超联赛将完全由职业联盟管理。中国足协秘书长刘奕对此表示：“足协只对重大决定拥有一票否决权，全力支持职业联盟的发展。

足协将不参加联赛，而是由联赛自己管理和安排。今后，足协只对中超联赛拥有产权和监督权，剩余的管理权、管理权和权利分配权将移交给职业联赛。对重大赛事的监督和一票否决权，是在征求联赛筹备组和俱乐部投资者意见后，按照英超和足协的模式制定的。

职业联盟相比现在更具有独立和自治的性质，中国足协将不再持有股份，协会和联盟既是平等合作的关系，在市场中又有竞争关系，这样更有利于中国足球事业的发展。联盟的管理将会更加的合理化。对于管理人才的选取将会选择社会更好的体育竞赛组织、体育营销人才。

应当按照市场经济的原则，权责一致，自负盈亏。职业联赛联盟的权责和管理职业联赛联盟应当实行自我管理，权责自负。然而，中国足协与国家体育总局足球运动管理中心的重合，导致了业内人士所说的“两块牌子一套人马”的局面，即群众组织实际上是由官方掌控。这种状况需要改变，以实现职业联赛的真正自治。

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